Formålet med lovendringen er å forhindre at folk lar være å ta ferie for dermed å få mer lønn. Det er samme tanke bak dette som overtidsbestemmelsene i Arbeidsmiljøloven, en arbeidsgiver skal ikke utnytte folk med trang økonomi til å arbeide for mye.

Det vanlige er jo at du ikke får lønn når du har ferie, du får feriepenger istedet for lønna. Har du fast månedslønn er det vanlig praksis at en månedslønn (vanligvis juni eller juli) ikke blir utbetalt, du får feriepengene istedet. Er du timelønnet vil du naturlig nok ikke opparbeide timer for utlønning når du har ferie.

:-[ JA jeg må ha det inn med teskje :-[

Jeg har fastlønn, og dvs at hvis jeg ikke tar ferie, så får jeg ikke ferien utbetalt i ekstra penger.. såpass skjønner jeg :)

Men, de som har mndes lønn, de får jo feriepenger, som skal brukes de ukene de "ikke jobber". Da er jo feripengene allerede utbetalt.

Så hvis ola normann jobber i feriemnden, og skriver timer som ellers.. så blir det jo lønn+ feriepenger!? de kan jo ikke begynne å trekke tilbake feriepengene til ola?

Nei, de kan ikke trekke feriepengene tilbake. En del arbeidsgivere har en praksis med at feriepenger bare utbetales i forhold til avviklet ferie. Det vil si at dersom Ola Nordmann har avviklet 3 uker ferie i juli, så utbetales 60% (3/5) av feriepengene. Resten av feriepengene utbetales etterhvert som restferie tas ut. Det er selvfølgelig mulig å "jukse" med dette systemet hvis arbeidsgiver/lønningskontor ikke har gode rutiner for utbetaling av feriepenger, men det er arbeidsgivers ansvar å passe på at de ansatte tar ut ferie ihht loven. I likhet med overtidsbestemmelsene kan arbeidsgiver da få en real smekk av Arbeidstilsynet hvis de finner noe feil.

Tusen takk for et utfyllende svar!