9,872    21    0  

Riktig bruk av "svart" arbeidskraft

 533     0
Situasjonen er som følger:

Forrige dagen kom det en tyrisk maler på besøk og spurte om jeg trengte noen til å male huset. Kunne ikke svare nei, for er ganske åpenbart at huset mitt trenger maling (eller rettere sagt, fjerning av maling og deretter to strøk maling).

Viser seg at dette er en gjeng med fire tyriske folk som jobber i et malefirma og som ønsker å spe på inntekten med helgejobbing, dette er da svart. Jeg personlig har ingen problemer med å bruke disse folkene, de virker flinke. MEN, dette er da som sagt åpenbart svart og mitt spørsmål er hvordan kan jeg gjøre dette på en slik måte at ting blir gjort riktig for seg?

For det første er jeg ikke interessert i å ta ansvar for en tyrker som faller av liften (jeg insisterer nemlig på å ha lift på de vanskelige stedene, og ikke stige) og for det andre betaler jeg gjerne ekstra hvis dette går til beskatning. Det er jo åpenbart at det er rimeligere å hyre folk til å gjøre jobb utenom et selskap (disse gutta har jo ikke noe annet en kompetansen sin å stille med, de har ingen kostnader som selskapet de jobber for har).

Vel, uten å legge ut for detaljert her, hva er den enkleste måten for meg hvis jeg ønsker å benytte meg av disse folkene, men at jobben blir gjort hvitt og ikke svart??

   #2
 5     0

MEN, dette er da som sagt åpenbart svart og mitt spørsmål er hvordan kan jeg gjøre dette på en slik måte at ting blir gjort riktig for seg? Vel, uten å legge ut for detaljert her, hva er den enkleste måten for meg hvis jeg ønsker å benytte meg av disse folkene, men at jobben blir gjort hvitt og ikke svart??

Det hjelper vel å kreve skriftlig kontrakt og kvittering for utført arbeid, noe som de vel neppe er villig til? Ellers så er vel den riktige måten å ta kontakt med firmaet de jobber i og be om et pristilbud.

Ser forresten for meg følgende samtale:

kjakan2005: Hei, 4 av dine ansatte har tilbudt seg å male huset mitt svart. Hva skal dere ha for å gjøre dette hvitt?
sjef for malefirma: Men i svarte granskauen. Vent litt, skal bare sparke 4 ansatte først...

;)

Tror jeg ville sjekket med et annet firma jeg. Uansett fint med flere pristilbud!
  (trådstarter)
   #3
 533     0
vel, den riktigste måten er kanskje å gå gjennom malefirmaet der de er ansatt. Når det er sagt, så har jeg personlig lov til at ta mindre oppdrag også. Hvis jeg er sivilingeniør med spes.betong kan jeg på en helt lovlig måte ta et oppdrag fra en bekjent på min fritid. Er inntekten jeg har på dette oppdraget mer enn minstesatsen (1000 eller 2000kr) så må jeg selvsagt skatte for det. Poenget her er at man kan fint ta slike oppdrag i sin fritid så sant man skatter for inntekten. Jeg har naturligvis ingen planer om å gå gjennom deres arbeidsgiver, ser ingen grunn til dette når de tilbyr en tjeneste utenom arbeidstid.

Slt: takk for interessant link. Jeg har ringt Oslo kemnerkontor og sjekket litt mer. Hvis jeg bruker skjema RF-1049 så kan jeg innrapportere hvor mye jeg har betalt for arbeidet, og hvor mye skatt som skal trekkes (får skattesats fra skattekortet til de som gjør jobben). Da gjøres alt på helt korrekt måte.

Det eneste jeg da er usikker på er hvordan man gjør arbeidsgiver ansvar. Som sagt, hvis en faller ned fra en lift 4 meter over bakken, hva skjer da? Kan jeg opprette en slags forsikring mot dette eller noe slikt?
   #4
 342     0
ikke for å være stygg men nå bruker du snart så mye tid på dette at du kunne malt huset selv :)

Gjør avtale om hvitbetaling med kontrakt. Når dem er ferdig så river dere kontrakten i to så betaler du svart Grin
  (trådstarter)
   #5
 533     0
jeg kan forsikre deg om at jeg ville brukt veldig lang tid på denne jobben...

   #8
 63     0

lage en kontrakt med dem at du ikke tar noe ansvar om de skulle finne på og falle ned ?


Kreativt, men jeg er rimelig sikker på at arbeidsmiljøvernloven dekker dette. Om den ikke gjør det er det helt sikkert 20 andre lover som gjør det Smile
   #9
 520     0
En ting er om du blir ansvarlig som arbeidsgiver hvis det oppstår skade. Hvis arbeiderne i tillegg ikke har gyldig oppholds/arbeidstillatelse så blir du, som ansvarlig arbeidsgiver, ansvarlig for hele beløpet som påløper ved evt. skade. Og da snakker vi sykehusregninger a la Amerika, dvs titusener i døgnet. Du må betale hele sjiten frem til fyren evt transporteres ut av landet.

Hvis man er ute etter "lav risiko" bør man bruke arbeidskraft som har arbeidstillatelsen i orden. Ettersom dette er tyrkere tror jeg ikke de trenger noen egen tillatelse for å komme til Norge og jobbe, men jeg ville sjekka det opp i alle tilfelle. Ville tatt en telefon til NAV i Oslo og Akershus, det sitter nok en jurist på NAV Fylke som kan reglene.
slt
   #10
 699     0
Iflg. arbeidsmiljøloven plikter arbeidsgiver å forsikre sine ansatte i tilfelle yrkesskade eller personskade påført arbeidstaker hos arbeidsgiver jfr. yrkesskadeforsikringsloven.
For å omgå dette kan arbeidstaker defineres som ikke ansatt lønnsmottaker, dvs en som utfører arbeid og mottar lønn uten å være i et ansettelsesforhold.
Det er da viktig å få med på kontrakten at tyrkerne dine defineres og arbeider som frilansere fordi yrkesskadeforsikringsloven ikke får anvendelse på denne gruppen nettopp fordi arbeidstakerforhold ikke foreligger.
Tyrkerne kan selv tegne frivillig forsikring på trygdekontoret. Skulle du likevel ønske å forsikre dem gjøres dette gjennom privat forsikringsselskap.

Skulle en skade inntreffe kan imidlertid forsikringsselskapet til det firmaet tyrkerne arbeider i til daglig ville bli ansvarlig. 
Det er arbeidsgiver den skadelidte har når skaden konstanteres som er ansvarlig for å utbetale erstatning selv om skaden må anses forårsaket mens arbeidstakeren var i tjeneste hos en annen arbeidsgiver