9,897
21
0
Riktig bruk av "svart" arbeidskraft
551
0
Situasjonen er som følger:
Forrige dagen kom det en tyrisk maler på besøk og spurte om jeg trengte noen til å male huset. Kunne ikke svare nei, for er ganske åpenbart at huset mitt trenger maling (eller rettere sagt, fjerning av maling og deretter to strøk maling).
Viser seg at dette er en gjeng med fire tyriske folk som jobber i et malefirma og som ønsker å spe på inntekten med helgejobbing, dette er da svart. Jeg personlig har ingen problemer med å bruke disse folkene, de virker flinke. MEN, dette er da som sagt åpenbart svart og mitt spørsmål er hvordan kan jeg gjøre dette på en slik måte at ting blir gjort riktig for seg?
For det første er jeg ikke interessert i å ta ansvar for en tyrker som faller av liften (jeg insisterer nemlig på å ha lift på de vanskelige stedene, og ikke stige) og for det andre betaler jeg gjerne ekstra hvis dette går til beskatning. Det er jo åpenbart at det er rimeligere å hyre folk til å gjøre jobb utenom et selskap (disse gutta har jo ikke noe annet en kompetansen sin å stille med, de har ingen kostnader som selskapet de jobber for har).
Vel, uten å legge ut for detaljert her, hva er den enkleste måten for meg hvis jeg ønsker å benytte meg av disse folkene, men at jobben blir gjort hvitt og ikke svart??
Forrige dagen kom det en tyrisk maler på besøk og spurte om jeg trengte noen til å male huset. Kunne ikke svare nei, for er ganske åpenbart at huset mitt trenger maling (eller rettere sagt, fjerning av maling og deretter to strøk maling).
Viser seg at dette er en gjeng med fire tyriske folk som jobber i et malefirma og som ønsker å spe på inntekten med helgejobbing, dette er da svart. Jeg personlig har ingen problemer med å bruke disse folkene, de virker flinke. MEN, dette er da som sagt åpenbart svart og mitt spørsmål er hvordan kan jeg gjøre dette på en slik måte at ting blir gjort riktig for seg?
For det første er jeg ikke interessert i å ta ansvar for en tyrker som faller av liften (jeg insisterer nemlig på å ha lift på de vanskelige stedene, og ikke stige) og for det andre betaler jeg gjerne ekstra hvis dette går til beskatning. Det er jo åpenbart at det er rimeligere å hyre folk til å gjøre jobb utenom et selskap (disse gutta har jo ikke noe annet en kompetansen sin å stille med, de har ingen kostnader som selskapet de jobber for har).
Vel, uten å legge ut for detaljert her, hva er den enkleste måten for meg hvis jeg ønsker å benytte meg av disse folkene, men at jobben blir gjort hvitt og ikke svart??
Det hjelper vel å kreve skriftlig kontrakt og kvittering for utført arbeid, noe som de vel neppe er villig til? Ellers så er vel den riktige måten å ta kontakt med firmaet de jobber i og be om et pristilbud.
Ser forresten for meg følgende samtale:
kjakan2005: Hei, 4 av dine ansatte har tilbudt seg å male huset mitt svart. Hva skal dere ha for å gjøre dette hvitt?
sjef for malefirma: Men i svarte granskauen. Vent litt, skal bare sparke 4 ansatte først...
;)
Tror jeg ville sjekket med et annet firma jeg. Uansett fint med flere pristilbud!
Slt: takk for interessant link. Jeg har ringt Oslo kemnerkontor og sjekket litt mer. Hvis jeg bruker skjema RF-1049 så kan jeg innrapportere hvor mye jeg har betalt for arbeidet, og hvor mye skatt som skal trekkes (får skattesats fra skattekortet til de som gjør jobben). Da gjøres alt på helt korrekt måte.
Det eneste jeg da er usikker på er hvordan man gjør arbeidsgiver ansvar. Som sagt, hvis en faller ned fra en lift 4 meter over bakken, hva skjer da? Kan jeg opprette en slags forsikring mot dette eller noe slikt?
Gjør avtale om hvitbetaling med kontrakt. Når dem er ferdig så river dere kontrakten i to så betaler du svart
Kreativt, men jeg er rimelig sikker på at arbeidsmiljøvernloven dekker dette. Om den ikke gjør det er det helt sikkert 20 andre lover som gjør det
Hvis man er ute etter "lav risiko" bør man bruke arbeidskraft som har arbeidstillatelsen i orden. Ettersom dette er tyrkere tror jeg ikke de trenger noen egen tillatelse for å komme til Norge og jobbe, men jeg ville sjekka det opp i alle tilfelle. Ville tatt en telefon til NAV i Oslo og Akershus, det sitter nok en jurist på NAV Fylke som kan reglene.
For å omgå dette kan arbeidstaker defineres som ikke ansatt lønnsmottaker, dvs en som utfører arbeid og mottar lønn uten å være i et ansettelsesforhold.
Det er da viktig å få med på kontrakten at tyrkerne dine defineres og arbeider som frilansere fordi yrkesskadeforsikringsloven ikke får anvendelse på denne gruppen nettopp fordi arbeidstakerforhold ikke foreligger.
Tyrkerne kan selv tegne frivillig forsikring på trygdekontoret. Skulle du likevel ønske å forsikre dem gjøres dette gjennom privat forsikringsselskap.
Skulle en skade inntreffe kan imidlertid forsikringsselskapet til det firmaet tyrkerne arbeider i til daglig ville bli ansvarlig.
Det er arbeidsgiver den skadelidte har når skaden konstanteres som er ansvarlig for å utbetale erstatning selv om skaden må anses forårsaket mens arbeidstakeren var i tjeneste hos en annen arbeidsgiver