Opplæringskontoret har ansvaret for læretiden din, og det er opplæringskontoret du skal henvende deg til ved "problemer" med opplæringsbedriften du er ansatt i.

Når du er lærling skal du også fylle ut praksislogg til opplæringskontoret, i forhold til hva du lærer og arbeider med gjennom opplæringsbedriften. Opplæringskontoret skal gi deg og opplæringsbedriften tilbakemeldinger om hvilke arbeidsoppgaver og fagområder du må jobbe mer med. Utdanningsdirektoratet har utformet et fagpensum som du skal gjennom, hvor opplæringskontoret skal ha kontroll på at du har fått praktisk og teoretisk opplæring i de ulike fagområdene.

Siden du har 6 måneder igjen til fagprøven bør du ikke bruke tid på å gjøre situasjonen din vanskeligere. Dersom du kontakter Arbeidstilsynet, opplæringskontoret, DLE, fagorganisasjoner og andre instanser for å "klage" på opplæringsbedriften eller installatøren, så kan det gjøre ting vanskeligere for deg videre.

En lærling skal i hovedsak ikke permitteres. Dersom bedriften blir nødt til å foreta permitteringer pga lite ordrepågang så skal lærlinger unntas fra permittering så langt det er mulig. Det er likevel mulig å permittere en lærling, men dette skal da gjøres i samråd med opplæringskontoret. Opplæringskontoret skal også se etter alternativer, f.eks. om du kan flyttes til annen opplæringsbedrift. En slik permisjon skal ha en grundig vurdering og tungtveiende argumentasjon.

Siden du har 6 måneder igjen til fagprøven bør du få mest mulig oppfølging og veiledning den siste perioden. I elektrikerbedriften hvor jeg arbeidet tidligere hadde jeg ansvar for oppfølging av lærlinger de siste månedene før fagprøve, for å gi faglig veiledning og fagprøve-forberedelser. Den siste perioden av læretiden bør man benytte til å praktisere fagområder hvor man har mindre erfaring.

I og med at du er så tett opptil fagprøve, bør det foreligge en særlig tungtveiende argumentasjon før permittering iverksettes. Opplæringskontoret har også en plikt her, da du har rett på opplæring ihht Opplæringslova.

Jeg ville tatt kontakt med opplæringskontoret, på en saklig og fornuftig måte, hvor du legger vekt på at du begynner å nærme deg tid for fagprøve.

Alt hva du sa er helt OK, men i den bedriften er motsatt, har ikke installatøren, hadde ikke oppfølging eller veiledning da jeg jobbet. Aldri fikk tilbakemeldinger.
I de 6 måneder igjen forventer meg ikke på oppfølging eller veiledning fordi de kan ikke El. norm. Noen ganger jobber alene. Noen ganger har dårlig kommunikasjon med mine kolleger fordi de er fra Polen. Om bedriftet har tungtveiende argumentasjon tror ikke det, vært prosjekter har leide hjelpearbeider.
Og Saksbehandleren i opplæringskontor spurte meg et feil spørsmål, derfor tenkte å ta kontakt i et annet sted. Takk for deg at jeg har fått noen tips fra deg.

Hei!
Det stilles en del krav til godkjente lærebedrifter. Her har opplæringskontoret en påseplikt. Du skal også ha oppfølgingsamtaler med din kontaktperson i opplæringskontoret 2 x pr år sammen med bedriften. osv. Hvertfall sånn det praktiseres i Tr.heim

Sånn som du fremstiller saken så burde det ringt noen alvorlige bjeller hos opplæringskontoret.
Jeg føler at bare halve sannheten kommer frem her.
Det er via opplæringskontoret du har en kontrakt med bedriften. Fra ditt ståsted ville jeg tatt kontakt med opplæringskontoret for evt overflytting til ett annet firma.

Helt enig. Kommer du ingen vei med kontaktpersonen din hos opplæringskontoret, tar du kontakt med vedkommendes overordnede. Det er opplæringkontoret som har ansvaret for at du får opplæring ihenhold til planen, og bedriften legger til rette for dette. Dvs ikke lag bry for et tilsynelatende useriøst selskap, men gå den kjappe veien via opplæringskontoret for eventuelt bytte av bedrift, eller få de til å følge deg tettere opp i forhold til læreplanen før fagprøve.