Jeg forstår godt at en kan bli forbannet når personen i andre enden kaller en for både det ene og det andre.
Poenget er at dersom en senker seg ned på de andre sitt nivå blir det hele bare en sak som slår tilbake.
Send et brev til SG finans og skriv at du som leietaker driver en bedrift med oppdrett av gris i bygningen. Lag et poeng ut av at det er deg som disponerer bygget samtidig som at du ikke har noe ønske om å beholde dagens utstyr siden det ikke er tilpasset din drift.
Skriv samtidig at det er alment akseptert i bransjen at drift av gris innendørs krever strikt hygiene for å unngå smittespredning med det resultatet at dyrene dør.
Legg ved hvilke rutiner som må overholdes for å unngå å påføre dyrene smitte og skadelig stress, SAMTIDIG som du forlanger et de påtar seg det økonomiske ansvaret dersom arbeidet de utfører resulterer i økonomisk ulempe for deg. Dersom du må være tilstede og opptre som konsulent og kontrollør på at de overholder hygeieneregler etc vil du kreve en normal timelønn for konsulent innen bransjen. Ett eller annet sted mellom 700 og 1500 kr/time, ikke vet jeg hva som er normen hos dere.
Forlang også at huseier og representanten for innkrevingsfirmaet sammen møter deg og dokumenterer at vedkommende faktisk representerer SG firmaet. Der kan dere også diskutere hvilke kriterier som må overholdes for at dyrene ikke skal påføres urimelig belastning.
Du kommer myye lenger og får myye større makt og gehør i en slik sak gjennom å bruke regelverk og rettigheter enn å bare trasse som en 3-åring. Dersom du bare vil være vanskelig får du bare drit tilbake, tar du dem på den måten jeg beskriver kan du i møtet på en rolig måte ta opp at du ikke vil akseptere å bli skjelt ut en gang til og dersom dette skjer vil vedkommende bli nektet adgang for all fremtid, om så med politiets bistand i form av anmeldelse. Ta også kontakt med din forsikring og informer dem om hele situasjonen slik at du ikke gjør noe som ødelegger for dine muligheter til erstatning og ta kontakt med forbundet om hvilke regler og rutiner de som skal inn og jobbe i grisehus må følge.
Desto mer dokumentasjon du stiller med desto sterkere stiller du. Gå også gjennom kontrakten for å se hva du faktisk leier, kanskje kan du kreve utleier for kompensasjon.
Takk for et meget godt svar Jackpot. Dette skal jeg ta med meg videre i prosessen. Må bare få pressisere at jeg ikke er i mot at leasingselskapet henter utstyret sitt
Jeg skjønner ts svært godt og hadde reagert på samme måten selv. For å gni det inn bør du underrette sg om at vedkommende du prata med på tlf ikke er velkommen på eiendom/anlegg
Signatur
Fagutdannet tavlemontør og jobber som tavlebygger. Før var kallenavnet mitt tavlebyggern.
Jeg synes du har fått gode råd både fra cc30 og tavlebyggern.
Høflig men klart brev til SG - uten for mye følelser og utenomsnakk.
Er ikke så sikker på om du kan kreve vederlag for annet enn direkte kostnader du måtte få - og uansett er nok det en sak mellom deg og utleier (dvs motregnes mot leie).
Husk at forbruk av din tid er en direkte kostnad for deg.
Normalt ikke i denne sammenheng, kun hvis du for eksempel må ta deg fri på jobb og taper inntekt. Uansett har ikke det noe med banken å gjøre, det får du krangle med utleier om,
Jeg vil tro at dersom han må ta fri for å vise arbeidere fra SG hvordan de skal oppføre seg for å overholde de krav og regler som finnes i forbindelse med renslighet etc i et grisehus så kan han kreve at de som sender inn arbeidsfolkene skal betale han for den jobben.
Dette kan han jo sette som krav for at de skal få adgang. At enten han eller en som er godkjent av foreningen skal kontrollere at arbeiderne forholder seg til nødvendige prosedyrer.
Jeg har en bekjent som har et par grisehus og driver med oppforing av gris. Etter hva jeg har forstått hois han er det fort gjort å få inn sykdom og når veterinæren er på besøk må han skifte sko, ta på ytterkjeledress, lue og vaske hender før og etter. Samt at en tråkker i et bad som desinfiserer støvlene i tillegg. Ligner litt på slik de gjør på smittisolat på sykehus.
Og dersom det kommer sykdom i besetningen og alle hylegrisene dør, hvem skal betale da? Tviler på at noe forsikring dekker det. Og de fleste oppdrettere vil gå konk om de mister en hel besetning.
Da er det sendt mail til SG finans at det er en åpning neste fredag og påfølgende mandag hvor det står tomt for gris i den aktuelle avdelingen hvor de kan fjerne innredningen og at jeg regner det som at det som ikke er fjernet mandag ettermiddag tilfaller huseier. Jeg tar det også som en selvfølge at de følger vanlige smittevernsregler for helsegris. Da får vi se hva de svarer til mandag
Poenget er at dersom en senker seg ned på de andre sitt nivå blir det hele bare en sak som slår tilbake.
Send et brev til SG finans og skriv at du som leietaker driver en bedrift med oppdrett av gris i bygningen. Lag et poeng ut av at det er deg som disponerer bygget samtidig som at du ikke har noe ønske om å beholde dagens utstyr siden det ikke er tilpasset din drift.
Skriv samtidig at det er alment akseptert i bransjen at drift av gris innendørs krever strikt hygiene for å unngå smittespredning med det resultatet at dyrene dør.
Legg ved hvilke rutiner som må overholdes for å unngå å påføre dyrene smitte og skadelig stress, SAMTIDIG som du forlanger et de påtar seg det økonomiske ansvaret dersom arbeidet de utfører resulterer i økonomisk ulempe for deg. Dersom du må være tilstede og opptre som konsulent og kontrollør på at de overholder hygeieneregler etc vil du kreve en normal timelønn for konsulent innen bransjen. Ett eller annet sted mellom 700 og 1500 kr/time, ikke vet jeg hva som er normen hos dere.
Forlang også at huseier og representanten for innkrevingsfirmaet sammen møter deg og dokumenterer at vedkommende faktisk representerer SG firmaet. Der kan dere også diskutere hvilke kriterier som må overholdes for at dyrene ikke skal påføres urimelig belastning.
Du kommer myye lenger og får myye større makt og gehør i en slik sak gjennom å bruke regelverk og rettigheter enn å bare trasse som en 3-åring. Dersom du bare vil være vanskelig får du bare drit tilbake, tar du dem på den måten jeg beskriver kan du i møtet på en rolig måte ta opp at du ikke vil akseptere å bli skjelt ut en gang til og dersom dette skjer vil vedkommende bli nektet adgang for all fremtid, om så med politiets bistand i form av anmeldelse.
Ta også kontakt med din forsikring og informer dem om hele situasjonen slik at du ikke gjør noe som ødelegger for dine muligheter til erstatning og ta kontakt med forbundet om hvilke regler og rutiner de som skal inn og jobbe i grisehus må følge.
Desto mer dokumentasjon du stiller med desto sterkere stiller du. Gå også gjennom kontrakten for å se hva du faktisk leier, kanskje kan du kreve utleier for kompensasjon.
Må bare få pressisere at jeg ikke er i mot at leasingselskapet henter utstyret sitt
Før var kallenavnet mitt tavlebyggern.
Høflig men klart brev til SG - uten for mye følelser og utenomsnakk.
Er ikke så sikker på om du kan kreve vederlag for annet enn direkte kostnader du måtte få - og uansett er nok det en sak mellom deg og utleier (dvs motregnes mot leie).
Normalt ikke i denne sammenheng, kun hvis du for eksempel må ta deg fri på jobb og taper inntekt. Uansett har ikke det noe med banken å gjøre, det får du krangle med utleier om,
Dette kan han jo sette som krav for at de skal få adgang. At enten han eller en som er godkjent av foreningen skal kontrollere at arbeiderne forholder seg til nødvendige prosedyrer.
Jeg har en bekjent som har et par grisehus og driver med oppforing av gris. Etter hva jeg har forstått hois han er det fort gjort å få inn sykdom og når veterinæren er på besøk må han skifte sko, ta på ytterkjeledress, lue og vaske hender før og etter. Samt at en tråkker i et bad som desinfiserer støvlene i tillegg. Ligner litt på slik de gjør på smittisolat på sykehus.
Og dersom det kommer sykdom i besetningen og alle hylegrisene dør, hvem skal betale da? Tviler på at noe forsikring dekker det. Og de fleste oppdrettere vil gå konk om de mister en hel besetning.
Da får vi se hva de svarer til mandag