Du hadde nok brydd deg hvis det plutselig kom en haug med polakker og tok jobben din pga at de fikk mindre betalt.....
Den type replikker preller lett av. Det er ikke sånn at håndtverkere i norge mister jobben i fleng fordi det kommer litauere og polakker å tar jobben deres, det er bare vås. De første som mister jobben når det er nedgangstider er utleningene. Joda det finnes helt sikkert firma som spekulerer i sånt, men det er ikke slik for de fleste norske håndtverker firma.
Det har vært mangel på håndtverkere i norge i mange år, og derfor er det åpninger for utenlands arbeidskraft, hadde det ikke vært for disse hadde håndtverkertjenester vært vesentlig dyrere i norge.
Forstå meg rett, jeg mener ikke at 170kr er for mye for en fagutdannet håndtverker.
Klart disse replikkene preller av deg, du er jo sannsynligvis ansatt av Staten og er beskyttet i "huggu & rævva" Men det hadde nok blitt skrik i helsevesenet hvis det samme hadde skjedd der som i byggebransjen.
I de fleste andre bransjer har arbeidsledigheten gått tilbake etter finanskrisa men i bygge bransjen er det fremdeles høy ledighet. Vi er hardest rammet.
Klart disse replikkene preller av deg, du er jo sannsynligvis ansatt av Staten og er beskyttet i "huggu & rævva" Men det hadde nok blitt skrik i helsevesenet hvis det samme hadde skjedd der som i byggebransjen.
Du er på villspor, jeg er privat ansatt, ikke noen garantier for noe som helst, går firmaet konkurs mister jeg jobben. Og det har allerede skjedd 1 gang tidligere de siste 5 årene!
Så tilbake til første post: Hvordan skal det å heve fagarbeider satsen fra 140->170kr og fortsatt ha minstelønnen for ufaglærte på 127kr hindre sosial dumping?
Det hindre ufaglært satsen følger jo også på. og det er en annen sats for dem uten fagbrev men med mer enn 1år bransjerfaring. som også følger på.
Sosial dumping er ikke bare et problem med ufaglærte. Og for feks polakker har de fagbrev som håndverkere (sånn jeg har forstått det) dvs at de har noe utdannelse men de kan litt om alt dvs ingen ting. sånn som dagens ferske lærlinger.
11.2 Definisjon på Sosial dumping 22.09.2006 14:43 Her er det mange definisjoner.
NHO mener at hvis man tjener mindre enn det man hadde tjent i sitt hjemland, så er det sosial dumping. Det betyr for polakker at de må tjene minst kr 20 i timen. Her er man splittet innen NHO. Dette fordi flere som lever av å være underleverandører, nå ser de at de blir utkonkurrert av virksomheter som ikke betaler arbeidskraften sin en anstendig lønn.
For fagbevegelsen så er sosial dumping, når lønns og arbeidsvilkår blir så dårlig at det konkurrerer ut norske arbeidstaker, og undergraver det norske tariffsystemet.
Hvordan kan det ikke motvirke sosial dumping? Må foresten nevne at lønnsbestemmelsene er allminneliggjort i FOB så det er ikke mulig å lovlig betale noen mindre enn minste satsene her.
Synes det er et merklig standpunkt som får gjennomslag i denne saken. Skal håndtverkere jobbe i en skjermet sektor nå? Dette fungerer på mange måter som en subsidiering. Uansett er det en fallitterklæring for bransjen å måtte skjermes på denne måten for å ikke miste jobben.
Det vi streiker for: 1. Minstelønn opp på 85% av gj.snittslønn dvs 170,- Og en avtale om at den skal reguleres etter dette automatisk. Hvorfor? Fordi vi ønsker å motvirke sosialdumping og statusdumping vi ønsker å beskytte jobbene våre vi ønsker alle velkomne men da må de også konkurrere på like vilkår. Det kan ikke være sånn at flinke håndverkere skal risikere å bli utkonkurrert av jordbær plukkere som blir styrt av arbeidsleder.
Vær ærlig. Det dere ønsker er mere penger og å holde polakkene unna. Mange av de polakkene som kommer her er ikke verdt minstelønn og de blir trolig ikke ansatt. Resultatet blir at Norge priser seg ut...
Merkelig at minstelønn gjelder østeuropeere i byggebransjen og ikke i nordmenn ansatt i det offentlige.
Sosialdumping driver vi alle med, og gjør det med et stort smil om munnen.
Klart disse replikkene preller av deg, du er jo sannsynligvis ansatt av Staten og er beskyttet i "huggu & rævva" Men det hadde nok blitt skrik i helsevesenet hvis det samme hadde skjedd der som i byggebransjen.
Du er på villspor, jeg er privat ansatt, ikke noen garantier for noe som helst, går firmaet konkurs mister jeg jobben.
Og det har allerede skjedd 1 gang tidligere de siste 5 årene!
Så tilbake til første post:
Hvordan skal det å heve fagarbeider satsen fra 140->170kr og fortsatt ha minstelønnen for ufaglærte på 127kr hindre sosial dumping?
Sosial dumping er ikke bare et problem med ufaglærte. Og for feks polakker har de fagbrev som håndverkere (sånn jeg har forstått det) dvs at de har noe utdannelse men de kan litt om alt dvs ingen ting. sånn som dagens ferske lærlinger.
11.2 Definisjon på Sosial dumping
22.09.2006 14:43
Her er det mange definisjoner.
NHO mener at hvis man tjener mindre enn det man hadde tjent i sitt hjemland, så er det sosial dumping. Det betyr for polakker at de må tjene minst kr 20 i timen. Her er man splittet innen NHO. Dette fordi flere som lever av å være underleverandører, nå ser de at de blir utkonkurrert av virksomheter som ikke betaler arbeidskraften sin en anstendig lønn.
For fagbevegelsen så er sosial dumping, når lønns og arbeidsvilkår blir så dårlig at det konkurrerer ut norske arbeidstaker, og undergraver det norske tariffsystemet.
Hvordan kan det ikke motvirke sosial dumping? Må foresten nevne at lønnsbestemmelsene er allminneliggjort i FOB så det er ikke mulig å lovlig betale noen mindre enn minste satsene her.
Men nå er jo streiken over.
Og hva ble resultatet?
Merkelig at minstelønn gjelder østeuropeere i byggebransjen og ikke i nordmenn ansatt i det offentlige.
Sosialdumping driver vi alle med, og gjør det med et stort smil om munnen.