Mener bare at ingen jobb kan justify flere millioner i året. INGEN gjør en så god jobb at det er velfortjent.
Jeg er for lønn etter ytelse, som jeg har skrevet før.
Hvis jeg skulle ha noen som var flinke til å administrere mine milliarder (wish) slik at jeg skulle tjene mest på dem ville jeg ha betalt godt for den jeg visste ville øke verdien mest. Klarer vedkommende å doble verdien etter feks fem år er han verdt hver eneste krone selv om det er mange.
Nå er det sjelden en person som har æren for at et selskap går godt. En god leder er selvsagt gull verdt, men det er også alle de andre leddene i en bedrift.
Holder ikke med at en drar lasset alene, det er mange innvolverte i en suksess bedrift og dette bør alle innvolverte få merke på lønningsposen.
Det bør og må være lønnsstiger, men de bør være "rimelige". Ikke alltid vi ser det!
En god leder spiller på lag med de ansatte, han bruker deres positive egenskaper for å produsere gode produkter effektivt og aksepterer deres svakheter, og lærer seg å tilpasse arbeidet slik at svakhetene ikke ødlegger eller svekker arbeidet/fremgangen.
Signatur
Snekker med erfaring med alt fra nybygg til rehab.
Sjefene som driver en sjappe uten å fysisk gjøre arbeidet bedriften tilbyr. Sier ikke at eiere eller adm.dir skal ha drittlønn, men synes heller ikke de fortjener millioner i mange tilfeller. Så kan heller de hardtarbeidene håndtverkere som utsetter helsa og kroppen få tjene noen kroner ekstra.
Mener du at det kun er den fysiske innsatsen som skal bestemme lønnsnivået?
Hva med kompetanse, erfaring, evne til å generere inntekter, sikre arbeidsplasser og skape varige verdier for eiere og/eller samfunnet?
Det er en risiko knyttet til det åvære leder eller bedriftseier. Denne risikoen gir i enkelte tilfeller en avkastning.
Håndverkere kan trøste seg med at de har flotte muligheter med å spe på inntekten sin ved svart arbeid - det har stort sett ikke en i administrasjonen :) (uten at jeg oppfordrer til svart arbeid da)
Hvis jeg skulle ha noen som var flinke til å administrere mine milliarder (wish) slik at jeg skulle tjene mest på dem ville jeg ha betalt godt for den jeg visste ville øke verdien mest. Klarer vedkommende å doble verdien etter feks fem år er han verdt hver eneste krone selv om det er mange.
Holder ikke med at en drar lasset alene, det er mange innvolverte i en suksess bedrift og dette bør alle innvolverte få merke på lønningsposen.
Det bør og må være lønnsstiger, men de bør være "rimelige". Ikke alltid vi ser det!
Jeg har lært en ting: Verden er ikke perfekt og retferdig. (men det spiller vel ingen rolle for lønn får man i himmelen)
Eller så må man spa kull i helvete
Mener du at det kun er den fysiske innsatsen som skal bestemme lønnsnivået?
Hva med kompetanse, erfaring, evne til å generere inntekter, sikre arbeidsplasser og skape varige verdier for eiere og/eller samfunnet?
Det er en risiko knyttet til det åvære leder eller bedriftseier.
Denne risikoen gir i enkelte tilfeller en avkastning.
hvorfor legge ut i det lange og det brede når disse få ordene sier alt