8,140    15    0  

Jobbe på byggeplass eller service?

 101     0
Fant ikke noe passende underkategori å poste denne, så velger å poste den her.

Går for tiden på elektrolinja på skolen, og lurte litt på arbeidsområdene til de forskjellige typene elektriker. Slik jeg har forstått det er det de som jobber på store anlegg slik som byggeplasser, skoler og sykehus, eller de som jobber som serviceelektrikkere.
Serviceelektrikeren har jeg inntrykk av at kjører rundt i par hjem til dem som skulle ha behov for for det.

Ønsker hovedsaklig å gå utdanne meg som serviceelektiker, da jeg har fått et dårlig inntrykk av byggeplasser etter kun trekke kabel og stripse. Er klar over at dette kun er en del av hele prosjektet, men ønsker uansett service fremfor byggeplass.

Er det slik at det er de små firmaene som mest driver service hjemme hos folk?
Har fått intrykk av at store firmaer som Bravida og YIT hovedsaklig holder til på større prosjekter?

Når man skal søke lærlingsplass, er det slik at man blir enten service eller store anlegg, eller er det mulig å få en mellomting?


   #1
 21,481     Enebolig     0
Dette vil variere. I svært små firmaer (1- 3 ansatte) vil man som regel jobbe med service og mindre prosjekter. Mellomstore firmaer tar normalt større prosjekter, og har i tillegg noen mann på service. Svært store firmaer har jeg inntrykk av at er slik du illustrerer, selv om de også har noen få mann på servicejobber.

Det som er synd er at de fleste firmaer tilsynelatende plasserer lærlingene på større prosjekt der lærekurven er (i beste fall) treg og stagnerer etter en måned eller to. Årsaken er selvsagt penger, og ingenting annet. Det går heller ikke an å tro på lovnader om at "vi gir lærlinger de beste.....osv." Tilfeldighetene råder. Noen er heldige, noen ikke. Dessverre er det også slik at den som skriker høyest, som regel får mest.

Det beste du kan gjøre er å forhøre deg med andre lærlinger om hvordan forholdene er i deres firma. Det vil være trist om en person som ønsker å lære skal bli satt til å stripse i månedsvis.
   #2
 25,370     Akershus     0

Det vil være trist om en person som ønsker å lære skal bli satt til å stripse i månedsvis.


De fleste jobber har kjedelige perioder og det er neppe mer inspirerende for en ferdig utdannet enn en lærling å stripse i månedsvis, men jobben må gjøres - av noen.  (Cat 5 fikk vi forøvrig ikke lov til å stripse)


Jeg vil tro at du får et mer varierende arbeide i et middels til mindre firma utenfor de store byene.
I tillegg til hva firmaet kan gjøre for deg, er det også viktig hva du kan gjøre for firmaet: være positiv, aktiv, lærevillig, nysgjerrig, etterspørre hvorfor, prøve å være i forkant...


Lykke til med utdannelse og læretid!
Signatur
  (trådstarter)
   #3
 101     0
Takk så mye.

Har muligens hatt veldig uflaks med utplasseringene mine, men der jeg har vært har jeg brukt 60% av tiden på å stirre i veggen, 20% av å sope opp søppel fra gulvet, og resten på stripsing.
Har lært nada!

Så det lureste for meg vl være å kontakte mindre firmaer (Oslo) å fortelle dem at jeg ønsker å jobbe service?  Kalles foresten de som ikke jobber service for noe spesielt?
   #4
 21,481     Enebolig     0


Det vil være trist om en person som ønsker å lære skal bli satt til å stripse i månedsvis.


De fleste jobber har kjedelige perioder og det er neppe mer inspirerende for en ferdig utdannet enn en lærling å stripse i månedsvis, men jobben må gjøres - av noen.  (Cat 5 fikk vi forøvrig ikke lov til å stripse)


Dette har ingenting med innlegget mitt å gjøre. Lærlingtiden er en utdannelse. Selvsagt skal de stripse, men ikke i månedsvis. Alternativt skal montøren stripse og lærlingen gjøre noe nytt.
   #5
 725     Lier     0
De gangene jeg har hatt ansvaret for lærlinger/utplassering lar jeg de som viser interesse få lov til å jobbe parallelt med meg. De som ikke er interessert, eller gir faen får lov til å koste gulv.
Signatur
   #6
 21,481     Enebolig     0
Ja, det er synd å si det, men man fortjener vel ikke mer. Jeg prøver å få de "umotiverte" med på ting, i noen få tilfeller utvikler de interesse dersom man gir dem litt ansvar og ikke minst at de faktisk får muligheten til å lære noe. Etter en viss tid gir man opp.
   #7
 557     Sørlandet     0
Har hatt elektrikkere fra to firma under oppussingen her.

Et lite lokalt firma har tatt det aller meste og på noe hadde elektrikkeren med en lærling som etter hva jeg så fikk prøve seg på det aller meste og etterpå kunne ikke jeg se noe forskjell på hvem som hadde satt opp hva.

Varmekablene på badet ble derimot montert av et av de "store" firmaene TS nevner da det ble litt endring i planene og de måtte legges midt i sommerferien og alle de "små" hadde ferie.

   #8
 725     Lier     0

Ja, det er synd å si det, men man fortjener vel ikke mer. Jeg prøver å få de "umotiverte" med på ting, i noen få tilfeller utvikler de interesse dersom man gir dem litt ansvar og ikke minst at de faktisk får muligheten til å lære noe. Etter en viss tid gir man opp.


Det er langt mellom solskinnshistoriene dessverre. De aller fleste som har vært hos oss har vært helt tragiske. Nå sist hadde vi 2 relativt flinke skoleelever på besøk i 2 uker, sjefen måtte be om å få noen som kunne noe. Hvis ikke ville vi ikke ta inn noen.
Signatur
   #9
 21,481     Enebolig     0
Det er en grei holdning. Feil ansettelser er den mest kostbare feilen man kan gjøre.
   #10
 25,370     Akershus     0
Dyktige og positive lærlinger har muligheter. Leste om en mekanikerlærling i Stavanger - ble headhuntet!  Smile
Signatur