Har politianmeldt for mindre. Det blir jo henlagt, men det handler ofte om prinsipper.
Det som er galt her er at det aldri har vært klarlagt at dette ikke er lov å gjøre, det sies at mange gjør det samme. Da blir det vanskelig for arbeidsgiver hvis dette skulle enda som en rettssak. Men det beste er jo at det ikke gjør det. Dere har ikke en HR avdeling eller noe slikt du kan ta kontakt med, eventuelt sjefen din sin sjef? Ellers så er det å sende ut en mail der du innrømmer at det var du som stjal sikkert ikke en dårlig ide. Avklar med sjefen at det er greit for han/henne først.
For en dust av en sjef! Med mindre det bare er deg som har forsynt seg med mat og det har skjedd til stadighet er dette en gigantisk overdrevet reaksjon fra sjefen. Hvis du var den eneste som drev med dette og du tok mye burde sjefen tatt det på en diskré måte med deg, uten å henge deg ut for de andre ansatte.
Å håndtere det på den måten sjefen din gjør kan skape et veldig dårlig arbeidsmiljø. Konsekvensen kan bli at du blir uglesett av dine kolleger eller at sjefen skaper en stor misnøye blant sine underordnede ved sin idiotiske måte å håndtere situasjonen på.
Hvis dette har vært vanlig praksis er det nok mange som vil lure hvis sjefen går ut med en slik mail. Hvis hun går offentlig ut med dette er det også stor sannsynlighet for at hun ikke er sjef særlig lenge. Var du den eneste som tok med mat? Hvis ikke er dette forskjellsbehandling hvor du blir straffet for å være ærlig. Dessverre er det mange sjefer som mangler folkeskikk. Det riktige hadde vært å sende ut en mail med beskjed om at ukulturen ikke er akseptabel og at det i fremtiden blir slått ned på.
Kvinnelige sjefer med markeringsbehov... Hatt det en gang, aldri igjen! Uansett, det er en personalsak og hun har taushetsplikt. Men, alle har en sjef, og ikke minst har dere vel en HR avdeling som du kan snakke med (hvis det er skikkelige folk der da).
Om du i tillegg har en overenskomst som gir deg "rett til å nekte å jobbe med eller under ledelse av person som har vist utilbørlig oppdreden", spørs det om bedriften har bruk for denne lederen...
Dette er grunnen til at man skal melde seg inn i fagforeninger. Hun kan ikke gjøre dette.
Det er vel ikke noe prinsipielt som forhindrer at sjefen er fagforeningsmedlem?
Jeg har hatt fagkollegaer som har avvist å bli medlem i Tekna, og gått inn i andre forbund, med den begrunnelse at om de kommer i en konflikt med sjefen, er risikoen stor for at sjefen er Tekna-medlem, og da er det ikke sikkert at Tekna vil være i stand til å opptre 100% på arbeidstakerens side. Det er vel å merke ikke jeg selv som er skeptisk til at Tekna ville stått på min side, men jeg tror at de aller fleste sjefer jeg har hatt, på alle nivåer opp til Adm.dir eller CTO har vært Tekna-medlemmer.
Det som er galt her er at det aldri har vært klarlagt at dette ikke er lov å gjøre, det sies at mange gjør det samme. Da blir det vanskelig for arbeidsgiver hvis dette skulle enda som en rettssak. Men det beste er jo at det ikke gjør det. Dere har ikke en HR avdeling eller noe slikt du kan ta kontakt med, eventuelt sjefen din sin sjef?
Ellers så er det å sende ut en mail der du innrømmer at det var du som stjal sikkert ikke en dårlig ide. Avklar med sjefen at det er greit for han/henne først.
Å håndtere det på den måten sjefen din gjør kan skape et veldig dårlig arbeidsmiljø. Konsekvensen kan bli at du blir uglesett av dine kolleger eller at sjefen skaper en stor misnøye blant sine underordnede ved sin idiotiske måte å håndtere situasjonen på.
https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2005-06-17-62/KAPITTEL_4#§4-3
Forøvrig en sak for verneombud, ikke Tillitsvalgt/fagforening, dog deres kunnskap kan være nyttig.
Minner om at Verneombud har taushetsplikt i henhold til Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning, §3-17
https://lovdata.no/dokument/SF/forskrift/2011-12-06-1355/KAPITTEL_3#KAPITTEL_3-17
Helt enig i dette.
Dette er grunnen til at man skal melde seg inn i fagforeninger. Hun kan ikke gjøre dette.
Lykke til.
Det er vel ikke noe prinsipielt som forhindrer at sjefen er fagforeningsmedlem?
Jeg har hatt fagkollegaer som har avvist å bli medlem i Tekna, og gått inn i andre forbund, med den begrunnelse at om de kommer i en konflikt med sjefen, er risikoen stor for at sjefen er Tekna-medlem, og da er det ikke sikkert at Tekna vil være i stand til å opptre 100% på arbeidstakerens side.
Det er vel å merke ikke jeg selv som er skeptisk til at Tekna ville stått på min side, men jeg tror at de aller fleste sjefer jeg har hatt, på alle nivåer opp til Adm.dir eller CTO har vært Tekna-medlemmer.