Det kommer jo helt ann på. Ingen kan svare for den nye arbeidsgiveren din. Personlig så hadde jeg nok ikke gitt deg jobb da.

Jeg skjønner jo at ingen kan svare for min nye arbeidsgiver, men det er vell flere her inne som har byttet jobber og evnt sitter å ansetter folk selv, å vet litt mer om praksisen rundt det en det jeg gjør.

Kan du begrunne hvorfor du ikke ville gitt meg jobben?

Er par år siden nå at jeg reduserte sommerferie betydelig da jeg forsto at kollega trengte hjelp for å nå vår viktige deadline, da var det kanskje 8-10år siden jeg gjorde noe liknende. Så i min tankegang er det ikke alltid noe som heter "må". Hvis eksisterende arbeidsgiver godtar det så kan du kanskje få lov å starte å jobbe i ferietid i gamlejobben og dermed gi ny arbeidsgiver noen uker jobb før en uke fri. Siden vi ikke helt vet bransjen så er det vel enda vanskeligere å si noe konkret. Hvis du har sagt ja til ny arbeidsgiver så forventer jo han at du sier opp ved 1. mulighet hvis du ikke har avtalt noe annet. Å komme løpende etterpå med slikt virker kanskje litt uprofft ?

Kan godt være du slipper tidligere fra nåværende arbeidsgiver, ikke uvanlig.

Det vanlige er vel å avtale oppstartsdato som en del av kontrakten. Helt vanlig å ha 3 måneder oppsigelse. Og det er gjerne noe man avklarer allerede på intervju.

Og som regel ikke umulig å få starte noe tidligere dersom man får gå, med mindre eksisterende arbeidsgiver er helt avhengig av deg.

Dersom du var den rette arbeidstakeren ville ikke jeg hatt problemer med at du startet en måned senere. Står det mellom to like kandidater kan en måned vippe feil vei for din del.
Bør uansett avklares som en del av pakka.

I min bransje er det nesten ferietid fra juni og ut august, så hadde ikke spilt stor rolle. Men kommer helt ann på arbeidsgiver.

Sier ikke ansettelseskontrakten noe som helst om startdato i den nye jobben? Det har det alltid gjort når jeg har skiftet jobb. Siden det høres ut som at du allerede har akseptert et tilbud, har du vel sagt opp den gamle jobben, med maksimalt tre mnd oppsigelse, så du er fri fra den en gang mot slutten av juli - da er vel avtalt startdato også en gang i juli.

Hvis arbeidsgiver eksplisitt har spesifisert at han trenger folk omgående, og du tegner kontrakt med start i slutten av juli, men så kommer og sier "Sorry, folkens, jeg kommer ikke før i september" - da ville jeg som sjef blitt ganske sur, om jeg eksplisitt hadde gitt beskjed om at jeg trengte folk så raskt som mulig.

Jeg har ikke bladd opp i lovverket, men har stygg mistanke om at du slett ikke kan kreve å få en måneds ferie umiddelbart etter ansettelse. Og da å starte i en jobb med å stille krav om at arbeidsgiver skal "vise fleksibilitet" ved å sette til side det som var et eksplisitt uttalt behov sett fra bedriftens side, det er ikke noe god start på et nytt arbeidsforhold.

Hadde det vært snakk om en uke kunne du kanskje forventet det. Men å komme i april og si at "jeg har tre måneders oppsigelse, så jeg kan ikke starte før i september, selv om dere sa at dere trengte folk umiddelbart", det klinger ikke riktig.