Han har hatt et ikke økonomisk tap. At han er skyld i at du ikke kunne jobbe det inn igjen har ikke påført han et faktisk tap utover tapt fritid. Er gamle kollegaen din igjen sykmeldt og i penge knipe? Du kunne tilby han hjelp med dugnad på hus/hage e.l. i 3 dager og dekning av et mindre pengebeløp for reisekostnader o.l. Kan du jobbe ekstravakter nå så kan du jo vurdere om du vil betale han noe. 4k er vel dagens skattefri grense (skulle vært utenom hans arbeidsfelt så ikke helt ok men ...)

Vanskelig å vurdere slikt uten å kjenne saken mer inngående, men kravet fra din ekskollega høres litt søkt ut. Høres ut som en litt desperat person som har behov for likviditet med det aller første og prøver seg på de muligheter han har.

6K er vel grensen for skattefritt arbeid under dagens regime.

Han kan ikke kreve noenting, og hvordan skal han gå videre?
Pass på eventuelle inkassokrav og benekt dem med at det er ingen sak!
Dette er muntlige avtaler som pga av ulike årsaker ikke har gått etter planen.
På min tidligere jobb var det mye rot med dette, og de som ikke oppfylte slike avtaler fikk ingen reaksjoner (annet enn at ingen ville hjelpe dem senere).  Arbeidsgiver har ingen tap og heller ingen sak da dette er muntlig mellom to arbeidstakere.....
Og det er jo han som har "ødelagt " tilbakejobbingen......

At tidligere kollega plutselig krever penger på konto innen 24 t, høres ut som om han er fullt klar over at han har dårlig sak og ønsker å "kuppe" hele saken.
Han har jo ingen sak.  8)

Er dette en kjenning/noen som TS vil ha et forhold til så er det jo bare å tilby litt hjelp/dugnad en helg eller noe. 

Om han har jobbet tre vakter som du har fått betaling for(?) så er det vel riktig å betale nettolønnen for disse

Slik jeg forstår det, hadde dere en muntlig avtale. Og dere har neppe forutsett eller diskutert muligheten for at en av dere skulle bli langtidssykemeldt og avtalt konkret hva som i så fall skal skje?


Ett spørsmålet er om du har gjort det du kan for å oppfylle avtalen. Utfra det du sier, så høres det ut det ikke er noe på din side som gjør at avtalen ikke er oppfylt. Er det riktig?
Hva er det eksakte tidslinjen for når avtalen ble inngått, når han tok dine vakter, når han ble sykemeldt, når han var tilbake, når du sluttet og når du tilbød deg å ta vakter for ham?


Hvis avtalen går ut på å bytte vakt, er kan ikke eks kollegaen din uten videre kan kreve deg for penger og i hvert fall ikke med så kort frist. Begge har et ansvar for å legge til rette for at avtalen kan oppfylles.

Du er helt klart forpliktet til å gi noe tilbake når dere har inngått en slik avtale. Hvis det er helt umulig å gjennomføre et bytte i en eller annen form, må dere se på andre måter å løse det på. Utbetaling fra deg til han kan jo være en løsning hvis dere ikke finner en bedre måte.

Hvis eks kollegaen har jobbet vakter for deg uten å få betalt, er det jo halt klart at han har hatt et økonomisk tap. Han kunne jo jobbet egne vakter og fått penger.

Så ja, han har en case. Men du kan velge å jobbe for ham (om mulig) fremfor å betale ham.

Hvis han tar saken videre vil det typisk være til Forliksrådet. Det er gode muligheter for at han får medhold der slik det er fremstilt i innlegget.

Rødkleiv Wednesday, September 10, 2014

Hvis han tar saken videre vil det typisk være til Forliksrådet. Det er gode muligheter for at han får medhold der slik det er fremstilt i innlegget.

....tviler sterkt på at forliksrådet gjør annet enn å forkaste denne saken.
Det finns feks ingen skriftlige avtaler, som skiftplan hvor dette skulle tilbakearbeides.......
Med sykemelding som forsinket muntlige avtalen og bytte av arbeid er dette en ikke sak!

finnmark4ever Wednesday, September 10, 2014

Rødkleiv Wednesday, September 10, 2014

Hvis han tar saken videre vil det typisk være til Forliksrådet. Det er gode muligheter for at han får medhold der slik det er fremstilt i innlegget.

....tviler sterkt på at forliksrådet gjør annet enn å forkaste denne saken.
Det finns feks ingen skriftlige avtaler, som skiftplan hvor dette skulle tilbakearbeides.......
Med sykemelding som forsinket muntlige avtalen og bytte av arbeid er dette en ikke sak!

Tullball.

En muntlig avtale er like gyldig og skiftplaner er helt uinteressant i denne sammenhengen.
Her foreligger det en avtale. Hvis en av partene velger å lyve om hva som er avtalt, blir det selvfølgelig verre. Men det er ingenting som tyder på at TS har tenkt å bløffe seg ut av dette.

Eks kollegaen har tatt jobben, TS har fått lønna. Da er det klart at de to må gjøre opp på en eller annen måte.

Her har en sykemelding lagd forskyvning i tiden som ikke var planlagt! Dessuten gjør bytte av arbeidsplass umulig å holde det del av avtalen.......
TS kan selvsagt gjøre noe for å kompensere litt for dette, men absolutt ingen sak fir forliksrådet!

Rødkleiv:  Om man følger din logikk, da kan TS bare si til Forliksrådet at han skal arbeide det inn, som selvsagt er umulig pga bytte av arbeidsplass........... hva da?