Jeg ville forlangt en bit av firmaet. Akkurat hvor mye og eventuelt til hvilken pris må andre svare på, men her gjør du arbeidsgiver en kjempetjeneste som han eller hun kan tjene store summer på i fremtiden. Det følger vel også en ikke ubetydelig risiko med tanke på ansvar og ansvarsrett her?

Velkommen til forumet forresten

Jeg trodde nå faktisk det var vanlig at de ansatte stilte sin kompetanse til disposisjon for foretaket de arbeider i, det er tross alt en del av jobben.

Det er altså foretaket som søker, og er ansvarlig for ansvarsretten, og ansvarlig for foretaket er til syvende og sist styret og daglig leder.

Faglig leder vil nærmest aldri ha noe reelt ansvar, eller kunne bli rettslig stilt ansvarlig for feil og mangler, så lenge vedkommende er vanlig ansatt.
Det er kun foretaket som er ansvarlig, og ved alvorlig brudd på lovverk kan også ledelsen holdes personlig ansvarlig, men neppe en faglig leder.

En søknad om ansvarsrett skal inneholde kompetansen til de ansatte, dokumentert med vitnemål, fagbrev, mesterbrev osv. og en plan som viser ansvars- og oppgavefordeling, prosjektorganisering og fordeling av kvalifikasjonene blant foretakets faglige ledere samt hvordan foretaket sikrer at oppgaveløsning skjer på kvalifisert måte.

Jeg har aldri vært borti at de ansatte får noen ekstra premiering for at selskapet skal kunne benytte deres kompetanse for å få ansvarsrett, faktisk vil jeg påstå at selskapet har rett til å benytte de ansattes kompetanse for å oppnå ansvarsrett, helt uavhengig av hva den enkelte ansatte synes.
Dog må selvfølgelig den ansatte samtykke til å bli satt opp som "faglig leder", men i de fleste bedrifter vil ikke dette bety noe særlig mer ansvar eller andre arbeidsoppgaver enn den ansatte ellers ville hatt.

At man skulle få en del av selskapet for noe slikt høres helt spinnvilt ut for meg, i beste fall muligens en mindre kompensasjon for tittelen "faglig leder", selv om din lønn som fagarbeider med mesterbrev allerede egentlig forutsetter at du har høy faglig kompetanse, og derfor bør ta et visst ansvar.

Eierskap er vel første en bør stille krav til. Og med det kommer det jo gjerne (ikke nødvendig vis) andel av overskudd. Du har jo hatt dine utgifter for å skaffe deg mesterbrev, det burde kanskje vært rimelig at de også i tillegg betalte deg en engangssum, eller en fast årlig sum for å benytte mesterbrevet ditt? Jeg heller litt mot eierskap og fast engangssum pr år eller per kvartal...

Som du ser - sørg for å ta deg betalt... som alle andre gjør.

adeneo Thursday, February 25, 2016

Jeg trodde nå faktisk det var vanlig at de ansatte stilte sin kompetanse til disposisjon for foretaket de arbeider i, det er tross alt en del av jobben.

Det er altså foretaket som søker, og er ansvarlig for ansvarsretten, og ansvarlig for foretaket er til syvende og sist styret og daglig leder.

Faglig leder vil nærmest aldri ha noe reelt ansvar, eller kunne bli rettslig stilt ansvarlig for feil og mangler, så lenge vedkommende er vanlig ansatt.
Det er kun foretaket som er ansvarlig, og ved alvorlig brudd på lovverk kan også ledelsen holdes personlig ansvarlig, men neppe en faglig leder.

En søknad om ansvarsrett skal inneholde kompetansen til de ansatte, dokumentert med vitnemål, fagbrev, mesterbrev osv. og en plan som viser ansvars- og oppgavefordeling, prosjektorganisering og fordeling av kvalifikasjonene blant foretakets faglige ledere samt hvordan foretaket sikrer at oppgaveløsning skjer på kvalifisert måte.

Jeg har aldri vært borti at de ansatte får noen ekstra premiering for at selskapet skal kunne benytte deres kompetanse for å få ansvarsrett, faktisk vil jeg påstå at selskapet har rett til å benytte de ansattes kompetanse for å oppnå ansvarsrett, helt uavhengig av hva den enkelte ansatte synes.
Dog må selvfølgelig den ansatte samtykke til å bli satt opp som "faglig leder", men i de fleste bedrifter vil ikke dette bety noe særlig mer ansvar eller andre arbeidsoppgaver enn den ansatte ellers ville hatt.

At man skulle få en del av selskapet for noe slikt høres helt spinnvilt ut for meg, i beste fall muligens en mindre kompensasjon for tittelen "faglig leder", selv om din lønn som fagarbeider med mesterbrev allerede egentlig forutsetter at du har høy faglig kompetanse, og derfor bør ta et visst ansvar.

Nå skal det sies at faglig leder har ansvar for faglig oppdatering i bedriften, så mer ansvar enn nåverende stilling helt klart. Og dette er et firma jeg har jobbet 6 år i, tatt papirene på eget initiativ, betalt 70000,- ca av egen lomme. Å få noe tilbake er da ikke urimelig.

Bare pass deg for å få en liten 2 prosent av firmaet, jeg jobbet i ett firma tidligere der en kollega hadde det, jobbet masse gratis siden han var en av "eierne", men hadde så liten andel at det aldri hadde noe si og når det ble utbytte så var andelen så liten at jeg med samme stilling hadde bedre årslønn

Hei. Her er fasiten på ditt spørsmål :

http://www.mesterbrev.no/firmatilknytning/

Mesterbrev arbeider mye mot misbruk av mestertittel og mestermerket. I den forbindelse er det viktig at mestere følger opp sitt ansvar med hensyn til å knytte mestertittelen sin til riktig firma. Reglene er nemlig slik at om et foretak skal kunne markedsføre seg som mesterbedrift er det påkrevd at en mester har knyttet mesterbrevet sitt til foretaket. Skjemaet finner du nederst på siden.
Som mester er det viktig å gjøre seg kjent med og handle etter punktene nedenfor om du ønsker å bruke tittelen din i markedsføringen av firmaet du arbeider i.

• Ha alltid oppdatert firmatilknytning, slik at forbruker finner deg og ditt firma i Mesterregisteret. Ingen eller manglende oppdatert firmatilknytning er ofte skyld i misbrukssaker – er firmatilknytningen din oppdatert slipper du dette.


• Et foretak kan bruke mestertittel og mestermerke hvis bedriften har ansatt én eller flere mestere med gyldig mesterbrev som har knyttet sitt mesterbrev til foretaket. Det er et krav at minst én av mestrene må være ansatt som faglig leder i minst 50 % stilling. Gyldig mesterbrev vil si at man har fått innvilget mesterbrev i et mesterfag, og at årsavgiften for inneværende år er betalt. For innehaver av et enkeltpersonforetak eller deltaker i et ansvarlig selskap, er forutsetningen at vedkommende kan fungere som faglig leder i minst 50 % stilling på samme måte som en fast ansatt faglig leder.


• En mester kan kun knytte sitt mesterbrev til ett foretak/organisasjonsnummer.

Bra link av Mestertomas.
Imidlertid, hva er egentlig Mesterbrev.no? Et privat nettsted eller et offentlig organ? Jeg synes de er uklare. Det de skriver om firmatilknytning, er det hjemlet i lov og forskrifter eller er det synsing fra Mesterbrev.no? Jeg er usikker. Finner kanskje mer her: https://lovdata.no/dokument/NL/lov/1986-06-20-35

Mesterbrev er en lovbeskyttet tittel.
Mesterbrevnemda (Mesterbrev.no) er et offentlig organ som eies av Nærings- og Fiskeridepartementet.

Linken er bra, takk for den. Det jeg lurer mest på er dette med godtgjørelsen jeg mener jeg fotjener for å binde meg opp i bedriften. Vanskelig å finne noe info rundt dette.

Du vil jo måtte ha stilling som faglig ansvarlig. Hvis du ikke er det i dag betyr det forfremmelse og bedre betingelser. For meg blir det litt rart at en Mesterbedrift har en mester kun som en vanlig ansatt hvis du er den eneste. Poenget er jo at en Mesterbedrift gir kundene ekstra trygghet. Da bør mesteren ha en sentral jobb i bedriften. Dette vil selvfølgelig variere fra bedrift til bedrift.